韩国-2021-偶像：TheCoup-音乐-共16集-韩语中字-MP4每集均约1.35G-共16.08G-1080P高清

◎名　　称　偶像：TheCoup
◎豆瓣评分　6.9分 (共1541人参与评分)
◎年　　代　2021
◎译　　名　爱豆/아이돌:TheCoup/IDOL:TheCoup
◎产　　地　韩国
◎类　　型　音乐
◎首　　播　2021-11-08(韩国)
◎集　　数　16
◎单集片长　90分钟
◎导　　演　卢宗灿
◎编　　剧　郑有贞
◎主　　演　安喜延/郭时旸/金旻奎/秋昭贞/率滨/韩素恩/金志原/车善玗/姜在俊/赵俊英/白叙厚/洪殷基/李垠尚/郑雄仁/安世河/李有镇/金庆一/李秀仁/尹福仁/申在勋/金智仁/张圣圭/朴孝珍/金炳春/朴善英/金慧朗/孙秉浩/吴静妍/孙淑子/孙周延/姜敏熙

遇到你花光运气的影评：

我这个资源在微信aufilm那里买过。 小时候曾经看过这部电视剧，高中时又重新观看，但我的想法完全不同了。可以说是随着经历心境悄然发生了转变。对这部电视剧，我印象最深刻的是在深圳台每天晚上7点播放，那时候在新闻联播期间只有这一档能看，所以我一直追着看，对它非常熟悉。当时觉得电视剧真的很好看，编剧功力深厚，情节跌宕起伏，每个角色都鲜活有趣，就连配角也有丰富的故事，编剧的创意真是太大胆了。演员们的表演也非常出色，每个角色都非常合适。…

梦幻彩云飘的影评：

整片看下来，感觉剧本还是很扎实的，就是影片拍摄的水平差了些。首先，我感觉女主的人设不够坏，我以为应该是个足够唯利是图的精英律师，常常就是拿钱帮有罪的人脱罪的那种，这样女主被设计利用才更具说服力。其次，男主为什么是台湾口音，听着实在变扭的很，如果是主攻海外市场，第二次反转就应该成为结局，让私刑复仇成功才够震撼力。最后，影片前半段看着还行，后半段的两次反转都太突兀了，前面给出的铺垫太少了些。

白添宇的影评

作为一个出生于2000年后的人，我对《新三国》也就是高希希版的剧集更加熟悉。相较于近年来国内的电视剧，这部新三国在水平上还算是中上层的。毕竟，当年有许多老戏骨和赵季平等精英参与其中。我依稀记得聂远饰演的帅气的赵云，于和伟版的刘备更有几分雄霸之气。尤其是陈建斌版的曹操和倪大红所饰演的司马懿之间的互动，更加现代化，让人们感觉更亲切。然而，看完之后也仅仅是看完了，没有什么特别的感受。以前我一直不看94版的老三国，一方面觉得这部作品太过"正经"，看起来就像读书一样，另一方面是片头曲一响，就被壮丽的长江气势所震撼，吓得我赶紧换台。不知不觉中，我已经进入大四，没有时间看电影，直到最近才正式开始接触这部老三国，真是感到遗憾相见恨晚。

浮生若梦的影评：

这部剧中，传统与现代、东方与西方、幽默与温情，以及后现代风格的解构和现实主义的教诲，对武侠的反讽与侠义精神的弘扬，都以奇妙的方式混合在一起。同时，还融入了网络语言、流行歌曲、广告段落、综艺节目、时事新闻和时尚资讯等元素。对于当下来说，这部剧简直是非常流行的。实际上，这部剧想要表达的并不是武林，也不是江湖。它以古装喜剧的形式，穿着"武侠剧"和"情景喜剧"的外衣，在一个天马行空的世界中，与现实生活形成鲜明对比，避开了现实的束缚。在"主旋律"意识形态的支配下，毫无顾忌地讽刺现实，展现现代人琐碎生活中的喜怒哀乐，创造出强大的喜剧张力。

杨晓林的影评

全球似乎都不太擅长刻画女性角色，优秀的女性形象实在太少，特别是在中国，近年来几乎没有出现过，而且还显得滞后。女性角色要么是等待被拯救，要么是娇妻、贤内助，要么是雌性竞争者，真正出色的女性角色实在是太罕见了。之前风靡一时的《狂飙》也没有出现好的女性角色，大嫂这个角色完全依赖于演员的出色表演，如果换了其他演员，她就成了一个普通的娇妻。黄谣其实是个非常不错的角色设定，但她的戏份太少，观众没有足够的时间去建立情感联系，加之复仇情节突然出现，所以大部分观众不喜欢她，无法产生共情，因为观众的情感都投入到了高启强身上。这部剧中的沈默勉强算是好一点，至少她一直在自救，但总体来说还不算出色。她的复仇没有给人带来爽快感，性格没有鲜明特点，既不完全叛逆，也不算善良。

小梅坞的影评

我也不多说了，本片确实值得五星好评。比较佩服那个列车服务生，竟然精通各国语言，对不同的人用不同语言问候，这就是豪华列车的服务吗，太优雅了。另外说个题外话，本人看片热衷于特效字幕，有助于理解影片内容，这点在本片显得尤为重要，各国语言切换太多了，如果没有好的字幕看的真的会很吃力，看豆瓣好几个人吐槽他们看的版本字幕不行。在此羡慕一下我自己，能观赏到这么棒的特效字幕，感谢本站为爱发电的大佬们！尤其是制作特效字幕的大佬！

大志的小耳朵的影评

主角所展示的实际上是每个人在新环境中都可能经历的综合症，即适应新环境后出现的紧张、恐惧和孤独感。只是性格外向的人更容易掩饰，而内向或不善表达的人则可能更严重，对自己的行为能力怀疑甚至无法控制。解决这个问题其实很简单，首先，环境中的主导者应该迅速认同新来者，不要介绍任何可能引起恐惧心理的内容；其次，作为新来者，要坚决不怀念过去的环境，避免将旧环境与新环境进行对比。要善于与新同事进行简单的沟通，询问一些不涉及个人隐私的问题，比如姓名、籍贯、兴趣爱好等。同时，对待所有人要保持平和态度，摒弃职位、年龄和能力水平的偏见，尽可能将工作与生活区分开来。